1、原勞動合同到期后沒再續(xù)簽，卻繼續(xù)工作至今，雙方形成新的勞動關(guān)系，公司需要支付從合同到期滿一個(gè)月的次日起至解除事實(shí)勞動關(guān)系期間的二倍的工資。
2、壓一個(gè)月工資的做法，違反了《勞動法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。
3、社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。
公司未按規(guī)定為你按時(shí)同樣是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。
4、由于是事實(shí)勞動關(guān)系，你可以隨時(shí)離開，并有權(quán)得到已工作期間的工資，“老板卻說要等招到人我才能離職”，沒有法律依據(jù)，可不予理睬。
基于以上分析，你可以立即向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決與公司的事實(shí)勞動關(guān)系，支付二倍的工資；補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)；補(bǔ)發(fā)被克扣的工資及已工作期間的工資等。

一個(gè)月。
江蘇周斌律師追問：我朋友到新公司上班，公司只招臨時(shí)工，并簽訂一份臨時(shí)工協(xié)議:不給臨時(shí)工交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷的話公司不負(fù)責(zé)，這份協(xié)議合法嗎?

勞動合同續(xù)簽逾期多久

第一，給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個(gè)月寬限期，有利于同未簽勞動合同的法律責(zé)任相匹配。《勞動合同法》及其《實(shí)施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為，規(guī)定了兩方面的責(zé)任：一是，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;二是，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此，如果用人單位一直未與勞動者簽訂勞動合同，那么其至多向勞動者支付11個(gè)月的二倍工資。在用人單位超過一年未與勞動者續(xù)簽勞動合同情況下，......

合同期滿公司不續(xù)簽有賠償嗎（如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少）

一、合同期滿公司不續(xù)簽有賠償嗎(一)員工合同到期公司不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，......

員工勞動合同續(xù)簽申請書模板（勞動合同違約金一般是多少）

一、員工勞動合同續(xù)簽申請書模板　　單位領(lǐng)導(dǎo)：　　我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：　　一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之......