拖欠工資沒有利息，但是如果用人單位拖欠工資，可以向轄區(qū)勞動局舉報(bào)。被勞動局處罰后仍拒不支付工資的，可以要求用人單位全額支付工資，并要求賠償。
參考法律:《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支付賠償金: (一)未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班而不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>

拖欠工資后老板愿意補(bǔ)償延期付款是雙方的意思表示。只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就可以支持，沒問題。

拖欠工資的，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。如果逾期不發(fā)工資，可以要求額外賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。

如果走法律程序，勝訴了，會有利息，按照期間銀行活期存款利率計(jì)算。

如果有勞動合同約定，可以主張利息。

工資受勞動法保護(hù)，一般不支持利息損失。

拖欠勞動報(bào)酬可否主張逾期利息-拖欠勞動報(bào)酬可否主張逾期利息呢

拖欠勞動報(bào)酬可否主張逾期利息 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多企業(yè)為了追求更高的利潤，常常會出現(xiàn)拖欠勞動報(bào)酬的情況。對于這種情況，勞動者往往由于缺乏法律途徑和維護(hù)自身權(quán)益，而不得不忍受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。那么，拖欠勞動報(bào)酬可否主張逾期利息呢？本文將對此進(jìn)行探討。 首先，我們需要明確勞動報(bào)酬的概念。勞動報(bào)酬是指勞動者通過勞動合同規(guī)定，獲得的用于生活和創(chuàng)作的報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。而逾期利息則是指借款人逾期未還所產(chǎn)生的一種經(jīng)濟(jì)利益。 ......

逾期支付勞動報(bào)酬利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)-

逾期支付勞動報(bào)酬利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多用人單位已經(jīng)與勞動者達(dá)成了勞動合同，并規(guī)定了工資的支付周期。然而，由于各種原因，有些用人單位可能會在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能及時(shí)支付勞動報(bào)酬。針對這種情況，我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了逾期支付勞動報(bào)酬的利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。本文將為您詳細(xì)介紹逾期支付勞動報(bào)酬利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 一、逾期支付勞動報(bào)酬的定義 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期支付工資，就屬于拖欠工資行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條的......

逾期不支付勞務(wù)報(bào)酬要給利息嗎-逾期不支付勞務(wù)報(bào)酬要給利息嗎合法嗎

逾期不支付勞務(wù)報(bào)酬要給利息嗎?-逾期不支付勞務(wù)報(bào)酬要給利息嗎合法嗎 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞務(wù)報(bào)酬已經(jīng)成為許多人的主要收入來源之一。然而,由于各種原因,有些人可能會逾期不支付他們所應(yīng)得的勞務(wù)報(bào)酬。那么,這種情況是否合法?是否需要給利息?本文將為您解答。 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者拖欠時(shí)間超過一個月,勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請支付拖欠的工資。同時(shí),根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)按照拖欠工資的50%......