用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

那么對于勞動者發生工傷，用人單位如何有效維護自身權益？

律師解答

依據相關規定，作為用人單位應當及時足額為勞動者繳納工傷保險。

如果用人單位未繳納工傷保險，職工發生工傷后，將由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準,承擔本應由工傷保險基金支付的各項工傷待遇。

職工發生工傷，用人單位應及時為受傷的勞動者辦理工傷認定申請。

若未經法定程序認定工傷，職工主張工傷待遇相關賠償,只能由用人單位自行賠付受傷勞動者應享受工傷待遇的各項費用。