我們經常會聽到創始人這樣的話：

創業嘛，大家同甘共苦、共創未來，不要去斤斤計較那么點股權，大家二人就對等五五分，三人就平分天下唄。

相信遇到上述這樣的情況是比比皆是了。大家充滿了熱情、干勁！租好場地設公司，請員工，設計企業logo，開發產品......創業之路就這樣開始了。

不負眾望的，這創業之路似乎順風順水呀，然而，在與拉攏投資人的路上，卻是遇到了阻礙，投資人說：“說實話，我對你們公司的產品、想法都很看好，但是你們股權分配結構，我不是很看好，這讓我怎么放心把錢投給你們呢？”

投資人認為公司股權結構有問題，創始人應該怎么辦？投資人有他自己的思慮，這讓創始人感到迷茫了，那么創始人應該怎么辦呢？

我想，投資人想表達的邏輯思維是：

1

對于投資人角度來講

投資人追求的是高凈值的回報，對于好的項目他們大部分是快速進入和快速退出的，然而上面的人似乎并沒有考慮到這一點；

2

對于創始人角度來講

二人五五分與三人平分天下，并沒有一個老大，來掌控這個控制權，來掌握公司的發展方向，這樣，即使再好的產品，投資人也不放心來投資；

3

對于合伙人角度來講

合伙人/聯合創始人作為創始人的追隨者，是基于合伙理念價值觀高度一致的。

合伙人作為公司的所有者之一，會希望在公司有一定的參與權與話語權，而上述的人也沒考慮到這一點上。

大伙兒都知道，如今已經不是獨闖天下的時代了，也知道要去尋求合伙人，因此，公司的創始合伙人決定著公司未來，聯合創始人的股比通常不低于10%，才構成實質意義上的合伙人。

然而，大多數創始人沒有融資經驗，對于股權劃分問題也是門外漢，現在，投資人指出了“股權結構”的問題，那該怎么辦？調整吧，可是調整誰的股權呢？

如果大家關系好的話呢，調整股權還好辦，否則，股權一旦沒有布局好，就會產生多方面危害：

1、哥們變仇人；

2、養大兒子叫別人爹；

3、同床異夢，同室操戈；

4、再好的項目也沒有前途；

5、失去融資能力；

6、影響上市大計；

7、后進能人沒有股權進不來；

8、工作效率低下；

9、失去合作機會；

.........

在大部分情況下，會建議創始團隊股權分配比例是：

1、70%、30%（兩位合伙人）；

2、70%、20%、10%；或者：50%、30%、20%；或者：60%、10%、30%（三位合伙人）；

當然，股權分配方案，并沒有一個是能通用的方案，如何分配股權，并不是說一定要一人掌握大股，股權平均分配對創業公司來說也并非是大忌；

創始人需要把握的，是在什么樣的時間什么樣的情況下，實施適合你企業的股權分配方案！

可以去看看，谷歌和蘋果這兩家當今世界上最知名的科技公司創始人早期就是平分股權的。

聚百洲的觀點是，只要是創業合伙人真心認為公平合理的股權分配方案，就是當時最好的方案。

創業者在創業之初，對于股權的分配比較迷茫，一個好的股權結構、機制對于創業團隊的未來融資、發展決策的決定，甚至于創業的成功與否都起著重要的作用；

誠然，不同類型的創業項目股權分配結構也不盡相同，在這里給大家介紹下注意事項。

1

確定股權回購制度

很多創業合伙人在加入團隊之初就會獲得公司股權，但是還沒做兩個月就離開，并且帶著股權離開，這該怎么辦？

在分配股權之處就要確定股權回購制度，比如約定共同創業不足三個月而離開，股權無效，共同創業一年，進行有價回購，具體細節需針對公司的架構決定；

2

設定股權池

設定一個合理的股權池，對于公司人才的吸引，后期的融資操作，對于貢獻較大的員工進行獎勵回饋，也具有重大作用；

3

融資股權稀釋

如果團隊比較幸運，得到了資本的青睞，獲得融資，在融資方案最終敲定之前，一定要將相關股權稀釋、融資文件給獨立專業的律師審定，確保不被坑；

4

盡量由一人保持絕對的控股權

保持絕對的控股權，掌舵團隊的絕對發展方向，對于團隊執行力的提高、商業模式的明確，以及團隊治理、融資具有重要作用，這個比例一般是百分之六十以上的股權。