你想說明什么呢

向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁

用人單位拖欠工資的，勞動者可以先和用人單位進行協商處理，協商不成的，勞動者可以向當地勞動檢查行政部門進行舉報，也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁拒不執行的，可以申請法院強制執行。

協商或者投訴

有什么問題？

陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢（非陜西訴訟案件勿擾網貸類咨詢勿擾）。可以去勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監察大隊和仲裁委的區別:（一）性質不2113同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序，5261有行政處罰權；勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序，沒有行政處罰權。（二）處理的對象不同：勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。（三）處理的方式不同：勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。（四）受理時效不同：勞動監察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。（五）針對的方向不同：勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。