1、不按合同約定時(shí)間發(fā)工資，拖到第三個(gè)月才發(fā) 2、突然降底薪，事后才告知降工資 3、沒有任何溝通的情況下，降低績(jī)效，找到財(cái)務(wù)詢問情況，提出異議，卻被指態(tài)度不好 4、員工工作沒有重大失誤的情況下，以學(xué)校調(diào)整工資方案要降低工資為由，約談員工，不正常解除勞動(dòng)合同，威脅員工要么接受降工資，要么自己離職 5、拿沒有法人簽字蓋章的合同給員工簽字，收走后員工那份再也沒有見過 6、中午下班時(shí)間要求加班，不談加班費(fèi)，員工希望更改時(shí)間，卻說員工不服從安排 7、一天內(nèi)約談部門四位員工，以調(diào)整薪資方案為由降工資，希望勸退員工，不按勞動(dòng)法解除勞動(dòng)關(guān)系的正常程序走 目前未正式離職，不知能否申請(qǐng)仲裁？