2023-06-06 05:38發(fā)布
1.勞動法規(guī)定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關(guān)系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務(wù)，得到勞動報酬就是他的權(quán)利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時提出辭職就...
依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號)，開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《...
事業(yè)單位逾期不報道視為自動放棄-事業(yè)單位逾期不報道視為自動放棄嗎 近年來,隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,事業(yè)單位越來越受到人們的青睞。然而,對于事業(yè)單位的工作人員來說,及時報道是非常重要的。因為事業(yè)單位有著嚴(yán)格的紀(jì)律要求,工作人員必須按照規(guī)定的...
“職工曠工，公司是否可以解除勞動合同”是目前勞動關(guān)系爭議案件中，時常出現(xiàn)的爭議焦點。筆者就該問題進(jìn)行分析總結(jié)，希望對厘清該問題中存在的法律關(guān)系有所裨益。 案例簡介 張先生...
一審判決：擅自離崗發(fā)生交通事故受到的傷害不符合工傷認(rèn)定條件 二審判決：擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔(dān)該有害行為所帶來的風(fēng)險，對單位不公平 東莞中院經(jīng)審理認(rèn)為：二審爭議焦點系胡老四所受案涉事故傷害能否構(gòu)成工...
【案情】 胡某按照法律規(guī)定及甲公司的規(guī)定在次年順延期限內(nèi)提出年休假的申請，已獲其所在部門和總裁辦公室審批同意，并與公司副總裁溝通。公司副總裁遲至胡某提交申請后的第八天且胡某已處于休假期間的情況下才明確審批不同意，并未通知胡某返崗上班。后...
主動辭職不違法 懷孕期間，單位只是不能按勞動合同法第40.41條解雇 可以辭職，個人過錯單位也可以按勞動合同法第39條解雇 《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的...
只要你履行必要的通知義務(wù)，是可以在中途離職的。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動合同法： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位...
上班時上廁所次數(shù)還有限制？近日，一則#山姆促銷員稱1天只能去2次廁所#的話題沖上熱搜。有媒體報道，浙江杭州一山姆會員店促銷員因上廁所被開除。該名促銷員稱，公司要求一天工作時間只能上兩次廁所，一次15分鐘，而且必須報備。5月31日下午，記者致...
甲方：株洲電腦網(wǎng)絡(luò)協(xié)會法定代表人：肖-斌 乙方： 中國商業(yè)傳播網(wǎng)由株洲縣電腦網(wǎng)絡(luò)協(xié)會主辦，負(fù)責(zé)本網(wǎng)站的建設(shè)及全國各省的業(yè)務(wù)開拓，為適應(yīng)各項業(yè)務(wù)的開展，特選拔50名應(yīng)屆高中畢業(yè)生進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方自愿，達(dá)成如...
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曠工三天,企業(yè)解決勞動合同
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上班早退，路上出車禍，是工傷嗎？
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用人單位滯后拒批休假能否以曠工為由解除勞動合同？
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要求懷孕主動辭職(懷孕了怎么委婉辭職)
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勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎
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一天只能上2次廁所？山姆促銷員因上廁所被辭，官方通報
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