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請問假如我這個月25號辦理離職,但公司卻按這個月9號辦理離職

2023-06-06 09:48發布

請問假如我這個月25號辦理離職,但公司卻按這個月9號辦理離職,同時要求這月9號到25號期間的工作資料依舊由我工作該怎么算。
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5條回答
李沐
1樓-- · 2023-06-06 20:30
有正式合同的,提前三十日書面通知即可;在試用期內,提前三天通知即可;用工存在違法行為的,隨時可離開;如有不發或克扣工資情形,向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁
陳美男
2樓-- · 2023-06-06 20:32
可以直接按照仲裁來維權的
秦羅敷
3樓-- · 2023-06-06 20:35
你好,先協商,如果不了可以去申請勞動仲裁有需要可以打我電話。
張蓓麗
4樓-- · 2023-06-06 20:46
沒有影響
陳綏圻
5樓-- · 2023-06-06 20:49
你好!對于合同糾紛案件,首先要要考慮合同本身是否合法有效,如果合同約定公平合法,應當根據合同的約定處理,如協商不好可到有管轄權的法院起訴處理。實體問題要結合合同內容、相關證據和法律規定綜合考量。

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