根據你的問題解答如下,工傷職工住院期間星期六和星期日不算加班。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪，按遭受事故傷害前正常工作期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資福利待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2023-11-28 10:35:14  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 日結臨時工在上班受傷骨折，勞動局申請工傷認定書。  拖欠工資怎么辦。星期六勞動局上班嗎  我通過中介進入電子廠上班，但與中介說的不***樣，想去勞動局投訴，但今明兩天勞動局端午放假，我這兩天還需要去上班嗎  應構成十級工傷傷殘。詳情與律師電話聯系。 上班******個小時可以向勞動局舉報嗎  你好，可以要求單位支付加班工資等。 上班五天不給發工資可以告勞動局嗎？  上班跑掉工資不發可以到勞動局申訴嗎？  有關工資拖欠的法律條文有：《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。 上班跑掉不發工資可以到勞動局申訴嗎？  您好。可以的。 請問在私營企業上班在勞動局有檔案嗎  進廠上班需要交押金 還有給勞動局費用嗎？  未滿16家庭原因去勞動局開證明可以上班嗎  勞動糾紛法律知識 更多>> 職工離職后欠原單位借款未還，是勞動爭議還是民事糾紛 一、職工離職后欠原單位借款未還,涉及勞動爭議還是民事糾紛的問題 1、職工離職后欠原單位借款未還，屬于民事糾紛，協商不成，原單位到法院起訴，主張離職的職工歸還錢款。2、債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院 2023-11-28 0次閱讀 勞動糾紛處理方式 一、"四種常見的勞動糾紛類型" 你好，關于勞動合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。　　二、企業調解　　合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的 2023-11-28 0次閱讀 桂琳勞動爭議糾紛 一、"如何解決勞動糾紛和勞動合同糾紛？" 關于上述問題的解析如下你好，關于勞動合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。　　二、企業調解　　合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級 2023-11-28 0次閱讀 2023年新勞動法對年假進行了改動 一、"《勞動法》是否延續95年發布？" 最新的調整勞動關系的法律是2008年頒布的《勞動合同法》，這部法律對如何調整約束用人單位和勞動者的權利義務規定的非常詳細，建議查閱。95年的勞動法也未失效，還在適用。同時還有《勞動合同法實施條例》對《勞動合同法》進行了解釋和補充。二、"新勞 2023-11-28 0次閱讀 工程糾紛證據目錄清單 一、勞動糾紛證據目錄清單 1、勞動仲裁委員會的裁決書；2、關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；4、工作起止日期的證明；5、出工人員名單；6、出工人員勞動天數及應得工資額的證明；7、拖欠勞動報酬具體數額的證據； 8、其他 2023-11-28 0次閱讀 勞動法與勞動合同關系 一、不按勞動法器的工場勞動局會管理嗎? 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