2023-11-27 09:03發布
試用期作為一個雙向選擇的過程,員工認為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可,而公司若認為員工不符合錄用條件,也可與其解除錄用關系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺,用人單位拖欠員工工資的,除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
小王為某事業單位編制員工,勞動合同簽訂3年,其中實習期1年。實習期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約? 一、事業單位的工作人員與所在單位發生爭議后,程序上和實體上適用哪部法律? 程序上...
996工作制違法嗎?勞動者拒絕違法超時加班,用人單位能否因此解除勞動合同? 近日,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例,對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的...
買賣合同,是在社會經濟發展過程中最常遇見的合同類型之一。合同條款一般都是經過雙方不斷協商、妥協、利益博弈的動態過程。本文將通過對買賣合同主要條款的分析,爭取將合同設計的相對全面合理一些。 一、貨物的名稱、...
勞動合同續約幾次,終身 勞動合同續約幾次,終身續聘每年續簽一次,周期一年或兩年,即:用人單位應與勞動者協商一致,并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同,用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,并可以要求承擔...
試用買賣情形下,一般由買賣雙方約定將標的物交由買受人試用,并由買受人在一定期限內決定是否購買。 不同于一般買賣合同,基于試用買賣的特殊性,試用買賣合同一般還涉及試用期限、使用費、合同生效的條件、風險承擔等...
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的,但是很多勞動者確實不懂法,經常權利受到侵害而不自知,主張權利的時候發現沒有證據或者證據對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊,來給大家普普法...
欠債還錢天經地義,但是法律另有規定的除外,有些人即使持借條起訴,法院也不會支持的。 如果你手中的借條存在如下5種情況,是打不贏官司的。 砍頭息的部分 所謂砍頭息,比如借款人在借條寫的是借1萬利息2千,而...
在日常采購和貨物買賣中,大家都知道賣家需要對產品質量和瑕疵負責,但是往往忽略了在權利義務平等原則下,法律同時對買方設置了及時合理檢驗商品質量的義務。 為此,我國《民法典》第六百二十條和第六百二十一條對買方...
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