2023-11-21 14:59發(fā)布
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期...
可以，但是一般是先向勞動局投訴，投訴后協(xié)調(diào)不成再申請勞動仲裁。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同...
元旦法定節(jié)假日幾天假期 元旦法定節(jié)假日幾天假期了。但是有個２天直至１２天的產(chǎn)假，期間又沒辦法回家過年。壓力大啊。產(chǎn)假：產(chǎn)假是從企業(yè)正式發(fā)放正式薪資之日起計算，所以不能多不能少啊啊啊啊啊啊。沒錯，高薪和福利背后是生命的消逝。現(xiàn)在很多...
勞動就要得報酬，這是勞動法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責任，對勞動者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問題，得分以下幾種情況來看。 要看勞動合同約定的是計時薪酬還是計件薪酬 如果你簽的勞動合同，是計時...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
工資每月發(fā)放，本月工資下月發(fā)違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償...
工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行...
先還信用卡，本金一萬以上，逾期三個月，經(jīng)銀行兩次催討不還就涉嫌信用卡詐騙罪貸款詐騙罪和騙取貸款罪的立案標準要高一些中信銀行拖欠四個月不發(fā)工資,有什么辦法嗎找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月...
根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當?shù)刈畹凸べY，因為停工期間員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放...
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