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2023-06-06 17:55發布
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
黃飛鴻系廣州某公司員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協商解除勞動合同，黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經濟補償金問題發生爭議，先后歷經仲裁、訴訟。法院認為，雙方爭議焦點為經濟補償金的補償月...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
小編按：本案案情簡單，卻經歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機關的裁判結果都是不同的，再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
一條電話八毛錢，結果電話單量有幾天沒有達到平均單量25條，以為是底薪50塊錢，結果最后變成20塊錢，最后問了老員工才知道，打不夠是要賠錢的，少幾條就扣幾條的錢，從20塊錢里面扣，你打不夠是要自己往里面貼錢的，簽了入職表以后，本來以為就已經入...
單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領導： 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我...
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