2023-11-01 05:21發(fā)布
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當(dāng)時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同，第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師?？?..
對于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
房屋拆遷補償安置明細是否能公開依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，房屋拆遷補償明細是沒有要求要公開的，被拆遷人可以要求房屋征收部門不公開拆遷補償?shù)拿骷??！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十七條?作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括...
1.企業(yè)關(guān)停整治有哪些法律規(guī)定 排污者有下列情形之一的，由環(huán)境保護主管部門報經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉： 一、兩年內(nèi)因排放含重金屬、持久性有機污染物等有毒物質(zhì)超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)受過兩次以上行政處罰，又實施前列行為的； 二、被責(zé)令停產(chǎn)...
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在...
實踐中對停產(chǎn)停業(yè)損失補償?shù)脑u估與計算主要分為以下7種情況：1.以被征收房屋的總體價值的一定比例計算例如，《南京市征地房屋拆遷補償安置辦法》規(guī)定，拆遷非住宅房屋造成停業(yè)，屬于營業(yè)用房的，應(yīng)給予不超過拆遷補償款8%的補償;屬于非營業(yè)用房的，應(yīng)當(dāng)...
根據(jù)我國《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。 這些假期屬于法定權(quán)利，對于勞動者來說，可主動地行使權(quán)利。但在實際生活中，用人單位與勞動者協(xié)商或者強制性安排...
生產(chǎn)逾期未改正責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)罰款-生產(chǎn)逾期未改正責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)罰款多少 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷地進步與成長。然而，生產(chǎn)逾期未改正的問題依然時常發(fā)生，這不僅會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，也會對生產(chǎn)安全帶來威脅。那么，生產(chǎn)逾期未改正責(zé)...
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