2023-10-26 05:22發布
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可...
員工欠款與公司無關，可以起訴他們騷擾因為個人辭職（拖欠工資）原因導致信用卡逾期三個月，后來錢都還清了！請問個人征信什么時候才能清白？5年。信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發我的上個月工資請問這樣合法嗎？依據《工資支付暫行...
不合法，按照我國《勞動法》的規定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
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員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業的經營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業會和員工約定，如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
不行，要還的。社會保險的特點:社會保險的客觀基礎是勞動領域存在的風險，保險的標準是勞動者本人；社會保險的主體是特定的。包括工人(包括其親屬)和雇主；社會保險是強制性的；社會保險的目的是維持勞動力的再生產；保險資金來源于用人單位和勞動者的繳費...
第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月...
早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了，哭是沒有用的，...
來源網絡案情簡介2008年9月，曾某應聘到某通信技術企業工作，雙方約定，勞動期限為三年，工作崗位為技術測試員。在工作期間，曾某周末都被要求加班，平時也有工作時間延長的情況，但公司未支付加班工資。為此，曾某曾多次向公司交涉，但公司一直未予理睬...
臨近春節假期，許多人在準備離職或是已經辦完離職手續之后，才發覺自己加班積累的“調休單”還沒有用過。 按照勞動法的規定，公司如果不能給予休息加班的員工補休，則要支付雙倍工資。那么如果...
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