2023-10-23 12:07發布
股權設計并不是一個簡單的問題，是關乎企業命運的綜合性問題，涉及到企業、股東、資本等諸多方的利益，各方既有可能皆大歡喜，也有可能兩敗俱傷... ... Q：我和小伙伴們合伙創業，我們之間該如何劃分股權? A：初創公司團隊成員之間股權...
業內有種說法，投資=投人=投股權架構?？梢?，股權結構對一家公司長遠發展的重要性。一、股權架構體檢背景：企業低存活率與合伙人股權根據國家工商總局統計數據，截至2015年5月底，中國的企業數量是1959.4萬戶。中國每天有1萬多家企業注冊，平均...
2018年9月11日，國某公司（甲方）與王徒修（乙方）、昌平區人力資源和社會保障局（丙方）簽訂《昌平區引進非北京生源畢業生服務協議》，約定：乙方落戶之日起，至少為甲方服務5年。2018年10月1日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定：甲、乙雙方選...
成本核算制度設計的要求是 成本核算制度設計的要求是精益化運營，如果企業與供應商簽訂的是一年的合同，這些費用要打入損益科目，不能一次性全部在資產的損益科目中計算。如果合同中有年終結算，或者有整體約束，那么還是需要按照銷售的業績結算的...
過去創業者一人包打天下，不需要考慮合伙人股權問題。但是，我們已經進入了合伙創業的新時代，合伙創業成為互聯網時代成功企業的標配。關于合伙人股權分配，前人踩過的坑大部分都在這里了，希望下個踩坑的不是你過去創業者一人包打天下，不需要考慮合伙人股權...
公司股權激勵的七大法律風險 1、合同問題 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。 中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日，許某入職江蘇某公司從事叉車司機工作，雙方簽訂了一年期限的書面勞動合同。合同約定，生產一線員工執行崗位計件工資制，……月工資標準不低于本地規定的最低工資標準。2017年1月6日，許某因買房需要，向公...
作者︱瀛泰勞動法團隊案件回顧:爭議焦點:法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號】:上海市第二中級人民法院審理后認為，雙方曾約定，可變收入和獎金由公司根據員工表現考核發放，發放時員工應仍在職。2016年某某公司為袁某調整了工作崗位、...
創業合伙人股權分配的常見問題如下： 1、合伙人互補 創業的合伙人往往是價值觀一致而且對創業事業方向彼此認同的伙伴，創業伙伴之間通常能夠在理念、性格、能力和資源等方面形成互補。團隊和管理，產品和技術，業務和運營這三個角色正體現了這一點，擅長...
設計合伙人的進入和退出機制，對企業的生存來說至關重要，有必要在企業設立時加以考慮，且看下文詳細分解：一、哪些人才能作為合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股權的持有人，主要包括合伙人團隊（創始人與聯合創始人）、員工與外部顧問（期權池）與投資方...
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