1即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。2若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 2023-10-16 09:39:06  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 單位拖欠工資和保險，辦理離職還要求以個人原因離職  1即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。2若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 離職單位不給辦理離職，拖欠工資和社會保險  要看案件的具體情況綜合判斷，單位原則上無責 單位未交保險辭職，離職原因:個人原因(未交保險)能領到失業金嗎  到了法定退休年齡，養老不夠******年，不能辦理退休，，**要求以:個人原因:離職，解除勞動合同，合不合法，怎樣主***個人權益，離職已簽  您好 **和個人雙方都同意離職，但是**要求個人強制寫因個人原因離職，個人不想寫，或者不寫，可以辦理勞動關系解除嗎？  **原因離職，人事要求寫個人原因  工作單位對我離職申請總是搪塞，推脫，而我因個人原因馬上不得不離職，并且單位還規定指定日期才能辦離職手續（還要求提前10天提出）。由于單位推脫，現本人還有三天就需離開，但離職申請仍然不能提交，且由于不在本省，我十分憂慮離開后工資不能合理結算（或不能順利離職）  企業要求寫了辭職報告自動離職 企業以違反勞動合同法39條解除 ***年以后 解除證明是個人原因 離職 社保局是自動離職 請問我到底是不是自動離職？  因為離職，領取失業保險這塊，單位給填了個人原因。導致不能領取，現在不給更換。真正的原因是加班時間長，工資不透明，扣發年終獎等，被迫離職。  工人解決病退，但單位人事部不知道解決流程，那么能夠去社保局詢問。你描述的不是很清楚，建議帶上手中的手續當面詢問律師，如果需要律師幫助，能夠聯系我。 本人因個人原因想請假，被**要求離職  勞動糾紛法律知識 更多>> 勞動法咨詢的可以是:-什么是勞動法?-勞動法對員工和雇主有什么保障?-勞動法 一、勞動糾紛解決方法有哪些 根據《勞動法》的規定，我國勞動糾紛解決方法主要有四種一是協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方 2023-10-16 0次閱讀 什么是勞動爭議？如何解決？ 一、"勞動爭議與勞動糾紛勞動合同的法律規定與實踐應用" 　　勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區別是　　一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程序，仲裁是必經程序，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服 2023-10-16 1次閱讀 最低工資標準是什么？ 一、"上海最低工資標準及其具體金額" （一）萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標 2023-10-16 0次閱讀 請提供關于病假發放工資標準的更多信息，以便我為您。 一、員工病假工資發放標準如何規定和計算？ 根據相關法律規定，“員工病假工資發放標準怎樣規定的？”的解答如下你好為你解答員工病假工資發放標準是怎樣規定的這個問題1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低 2023-10-16 1次閱讀 加班沒有加班費，是否可以通過勞動仲裁？ 一、"加班費爭議仲裁員工權益的維護與保護" 您好！關于“加班不給加班費可以仲裁嗎？”的回復如下加班不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲 2023-10-16 0次閱讀 請提供深圳工資的相關信息，以便我為您。 一、深圳工資計算方法與產假工資計算方法 按照受傷前12個月平均工資計算。對于深圳員工工傷工資怎么算的的問題是依據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1 2023-10-16 0次閱讀 請問您能詳細描述一下押金單的和背景嗎？這樣我才能為您提供更準確的問題。 一、用人單位收取勞動者押金是否合法 用人單位不可以收取勞動者押金。用人單位在與勞動者建立勞動關系時或履行勞動合同中不得擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為押金、風險金、保證金。如果用人單位收取了勞動者押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以 2023-10-16 0次閱讀 請問單位公積金是什么？ 一、單位未按時繳納公積金怎么辦？ 去住房公積金投訴。1、單位不交住房公積金是違反國務院條例的。2、按照住房公積金管理條例規定，新錄用的職工在參加工作第二月就應當繳納住房公積金。3、不管是正式的還是合同的，您的正當權益應當維護。對于單位不給交住房公積金怎么辦？您可以去當地住房公積金 2023-10-16 0次閱讀 請提供您希望我重新的勞保所相關，我將為您相應的。 一、"勞保所是勞動局的哪個部門？" 關于去勞動局投訴的話，是有用的，請看《勞動保障監察條例》第9條規定　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。　　勞動保障行政 2023-10-16 1次閱讀 試用期不通過通知函如何處理？ 一、"試用期未簽合同的法律問題" 你好，關于試用期未簽合同試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關系就應該簽定勞動合同，因此有關你試用期內的待遇問題應該是勞動合同的一部分。像你這 2023-10-16 0次閱讀 相關熱點 更多>> 江西樂安警方懸賞5萬元緝兇，死者家屬稱案發前17天內曾兩次報警 8月8日，江西樂安縣發生重大刑事案件，犯罪嫌疑人曾春亮潛入康女士家中，拿錘子對其母親和熟睡中的父親行兇，致父母當場死亡。當事人表示，該兇殺案發17天前，他們已經至少兩次報警，但仍未能阻止悲劇發生。兇手至今在逃。“7月22日報警后，（警方）一直未聯系過他們。”康女士哥哥說，回執單以及傷情鑒定報告也未拿到。10日上午，澎湃新聞從樂安縣公安局處獲悉，目前警方正在全力抓捕嫌疑人。對于遇害者家屬所稱的7月22日和23日分別報警的說法，樂安縣公安局方面表示，警方22日接到家屬報警后，就已經立案調查，也開展了相關偵 在我國，對于罪大惡極的犯罪分子，公民是否可以私自處置？ 近日新聞中出現了這樣一個案例，事情發生在墨西哥，一名男子涉嫌侵害一名6歲的女童，引起民憤，當地村民集體毆打男子，對其進行譴責，最后，在男子身上倒汽油，并且點火，警方來了也無法挽回男子的性命。針對這一事件，墨西哥的官方說這是違法行為，不允許公民動用私刑處理案件。那么在我國，對于觸犯中國法律的犯罪分子，公民是否可以越過公安局，在公安局還沒有羈押犯罪分子之前，私自處置？公民是否有這種私自處置犯罪分子的權力？私自處置犯罪分子是否觸犯中國法律？很有可能會構成什么樣的罪名？ 盜竊罪轉化為搶劫罪案例？ 盜竊罪轉化為搶劫罪案例 飯店禁止自帶酒水，怎么辦 近期，有網友表示，自己去飯店吃飯，自帶了一瓶白酒，飯店以“禁止自帶酒水”為由拒絕其飲用自帶酒水。飯店的行為合理合法嗎？ 律師點評 更多>> 劉牛 在線咨詢 #男子為獲免費特殊服務被騙# 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