2023-10-06 10:58發布
如果是用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高是補償12年。 根據《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或...
如果是員工嚴重違反公司的規章制度，并且公司有書面的證據證明，則公司是無需支付其經濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)...
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據...
正如狄更斯說的那樣，這是最好的時代，也是最壞的時代，賺了錢的人，對他們來說是好時代。對于被裁的人來說，這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網上的負面信息鋪天蓋地。11月初，富士康裁員340000人；12月初...
Y某，男性，現年62周歲，2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作，合同期限為3年，工作地點為乙公司，每月的工資發放由甲公司負責發放，未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
以下情況單位解除勞動合同需要支付補償金的情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 4、用人單位未依法為...
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時間，在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低，產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間，企業需要招錄并培...
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位辭退勞動者，如果符合《勞動合同法》第46條規定，用人單位需要支付勞動者經濟補償金，五年需要支付5個月工資作為補償金，如果勞動者無過錯，勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位非法解除勞動關系，...
破產被收購有賠償嗎公司關門或者裁員，與公司是否被收購沒有關系。收購只是公司的股東發生了變化(股權收購)，或者是一些業務、資產的所有權人發生了變化(資產收購)。如果公司決定關門(法律上叫破產)或者是裁員，那么作為雇員能夠獲得賠償包括：1、代通...
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