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1、本人就職公司5年,前兩年簽訂了勞動合同,后3年沒簽。于2

2023-10-05 20:47發布

1、本人就職公司5年,前兩年簽訂了勞動合同,后3年沒簽。于2023年7月1日開始被公司停薪留職至今2023年10月5號,期間社保停斷; 2、停薪留職至今本人一直在跟公司股東溝通交涉,公司回復經濟補償可賠付也可不賠付,目前答應補交3個月社保; 4、本人現在存在疑慮,停職留薪是公司口頭傳達沒有紙質或微信證據證明,我被公司停薪留職等于變相開除。公司有安排簽停薪留職表,但是我沒簽,公司也沒給我開具離職證明。我是否能得到法律支持得到賠償?或者可以通過哪些方面去獲得證據,得到法律支持,獲得賠償?包括賠償標準是什么?是否有雙倍賠償?
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1條回答
王玉瑤
1樓-- · 2023-10-05 20:46
這種情況可以申請勞動仲裁的

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