2023-09-20 07:54發布
案情： 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案，一企業門衛因不滿工作單位不簽合同，干了4個月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業因未簽勞動合同要向門衛支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
沒有書面規定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當地勞動爭議處理部門查詢。不過，如果你準備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉正期，而且在試用期內，若員工表現不好，試用期不合格，企業可以按照《勞動合同法》第39條的規定，解除勞動合同不需要支付補償金，降低人力資源成本。 企業和勞動者約定...
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了！！！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
1.一個月工資的經濟補償。2 .。通過申請勞動仲裁，可以要求公司補繳試用期社保。如果還不上，可以要求折價補償——裁員前幾天，可以簽訂合同，在試用期內自動放棄社保，這是強制性的，可以視為無效。
一、案例簡介某食品公司主營業務是罐裝食品加工，每年的5月至10月是該公司的生產旺季。在此時段，公司會從周邊村莊招用大量的一線操作工人；等加工任務完成后，工人們離崗回家，次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民，于2016年5月初開始到公司上班...
以下是我的經歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和...
第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理...
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