1.我簽署過公司的升降級制度，也在每季度的績效考核表上簽了字，但是我只認可了公司季度的考核結果，到半年度升降級的時候，根據公司升降級制度我被降級了，但是我不認可降級這個結果，沒有簽
勞動合同變更協議和薪資職務調整通知書，但公司強制執行了降級，按照降級后的工資給我發的工資，請問我可以向公司申請賠償嗎？
2.由于我不配合公司的制度，恰好現在項目工作量減少，要把我調動到另一個項目上工作，調動后的項目距離我家更近且有宿舍，但工作量會比之前大，如果我不服從調動，公司說要強制調動我，然后以曠工為由辭退我，請問公司屬于違法辭退嗎？
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