1. 2023年2月初，年后回公司上班，我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓我簽一份績(jī)效協(xié)議。協(xié)議的大致內(nèi)容為把原有的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整為基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資，協(xié)議內(nèi)有降薪條款，且這份協(xié)議沒(méi)有公司的公章（。在第一季度做第一次考核，在第二季度體現(xiàn)考核的結(jié)果（基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資），因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)催促，就稀里糊涂的簽署啦。假如第二季度公司按照這份績(jī)效考核發(fā)薪水，是否違反勞動(dòng)法。我是否能通過(guò)仲裁和起訴的方式維權(quán)。 2. 假如公司后期在這份績(jī)效協(xié)議上蓋上公章后，我是否還能申訴或仲裁（我在簽這份協(xié)議時(shí)有拍視頻，確認(rèn)這份協(xié)議沒(méi)有蓋公司公章）