就是這邊有個(gè)勞動(dòng)仲裁方向的問題 公司以組織框架為理由更改辭退員工 然后未到一年 按照規(guī)定是n+1 但是賠償金額得計(jì)算是怎么算呢 工資除以在職時(shí)間計(jì)算 但是中間有一段時(shí)間是以疫情為理由去做了個(gè)薪資試用期百分之80得百分之80去計(jì)算得 是否可以要求公司那段時(shí)間按照正常試用期或者正常薪資去計(jì)算呢
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