2023-08-25 10:43發布
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典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴重違紀的行為解除與甲的勞動合同。甲主張:2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發放,侵犯了甲的權利,公司應向甲補發激勵金22000元。公...
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