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律師您好 在職6個月(沒有簽勞動合同,公司也沒交過社保),提

2023-08-25 10:23發布

律師您好 在職6個月(沒有簽勞動合同,公司也沒交過社保),提離職,老板說要1~2月面試找人交接,跟老板商量能接受一周到半個月進行交接,但是老板說最少要1個月,這個訴求是合理的嗎? 公司現在每個月也存在拖欠工資的情況,以此為理由,寫被迫解除勞動關系通知書的話,是可以要求從上班第二個月開始支付雙倍工資嗎? 如果不結清工資,勞動仲裁需要什么證據嗎?(沒有打卡,工資是微信發的) 像這種情況,最后談不攏,走法律的贏面大嗎?
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1條回答
崔皓天
1樓-- · 2023-08-25 10:42
可以寫被迫解除勞動關系通知書,雙倍工資也可以要,只要能證明與公司存在事實勞動關系就可以

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