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**老板拖欠***個月工資,沒有錢發(fā)怎么辦?在老板無力發(fā)放工資的前提下,起訴可以...

2023-08-14 11:32發(fā)布

**老板拖欠***個月工資,沒有錢發(fā)怎么辦?在老板無力發(fā)放工資的前提下,起訴可以要回全***工資嗎?
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1條回答
愛子倩
1樓-- · 2023-08-14 11:50
可以主張全部工資,但是能不能執(zhí)行到位,就要看對方名下有沒有財產(chǎn)了 2023-08-14 11:59:49  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> **老板拖欠***個月工資,沒有錢發(fā)怎么辦?在老板無力發(fā)放工資的前提下,起訴可以要回全***工資嗎?  可以主張全部工資,但是能不能執(zhí)行到位,就要看對方名下有沒有財產(chǎn)了 老板拖欠***個月的工資沒有發(fā),然后他沒有車,沒有房。就是沒有固定的財產(chǎn),又沒有錢,怎么辦?  餐飲***老板拖欠廚師工資,沒勞動合同現(xiàn)不在開,人在***可以找到,拖欠工資5100元,3個月了,一直說沒有錢,不知道怎么要回工資  沒簽訂勞動合同,老板拖欠***個月工資,還向本人借款將近7000元,現(xiàn)在被辭退了,工資也沒發(fā),怎么辦?  你好你需要收集對方確實是欠你工資的證明然后起訴 老板拖欠我的工資,但是沒有簽合同。然后老板說沒有錢,我該怎么辦?  老板扣員工工資沒發(fā),說沒有工作***年辭職不給***個月工資,怎么申請要回***個月工資  老板不發(fā)工資怎么辦 老板有錢就是想拖欠  【法律意見】用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可帶上證明勞動關(guān)系的證據(jù)(勞動合同,工作證,工牌等)、身份證、用人單位工商登記信息(去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打印)去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果,可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù),去申請勞動仲裁,全面主張更多權(quán)利?!痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 疫情原因老板工作***個月只發(fā)***個不到的工資可以找他要回剩下的工資嗎?  非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。其中的“按國家有關(guān)規(guī)定辦理”,通常是按照不低于最低工資的70至80,向勞動者支付生活費直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。 已離職拖欠4個月工資,老板把名下資產(chǎn)全***轉(zhuǎn)移出去了,現(xiàn)在正在走破產(chǎn)手續(xù),怎么要回工資  你好,可以的,建議盡快委托律師處理以免超過時效不能追索,有需要可以電話聯(lián)系我。 老板拿貨沒賣出去為理由,拖欠***個月工資不發(fā)放,怎么討要。  拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 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