2023-08-13 20:49發(fā)布
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一...
一、兩車共同壓一個人責(zé)任如何認(rèn)定 應(yīng)該如何追究刑事責(zé)任(從刑法上講，不是從交通事故的責(zé)任認(rèn)定上講)： (1)能不能追究刑事責(zé)任，必須看交通事故的責(zé)任認(rèn)定。致一人死亡，只有認(rèn)定肇事方負(fù)事故的主要責(zé)任或全部責(zé)任的，才會涉嫌交通肇事罪，才可以追...
內(nèi)容摘要：盡管《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應(yīng)對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務(wù)中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法...
疑問發(fā)年終獎是企業(yè)的義務(wù)嗎？解答：年終獎系企業(yè)的一種激勵措施或福利措施，依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎系獎金的一種類型，其法律性質(zhì)系工資。但是，這不意味著年終獎是企業(yè)的法定義務(wù)，法律法規(guī)未強制規(guī)定企業(yè)必須設(shè)定年終獎。對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)...
一、時效問題。 對申請時效的把握，一直是個討論的熱點話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。江蘇省高級人民法院和省勞動人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關(guān)于審理勞動人事爭...
案號：(2018)滬02民終11292號基本事實：2011年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動合同；2014年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動合同，期限至2017年1月12日止，王某任事業(yè)部人力資源經(jīng)理，月薪17,000元，工作地點北京。20...
民間貸款也會有貸款合同的，你看一下合同是怎么約定的。至于是否合法，可以告訴你，法院保護(hù)的借款利率是年利率24%也就是1萬元借一年，利息不超過2400元，就是受法律保護(hù)的。如果利率超過36%，那就是非法了。至于你說的一天10%，換算成年利率就...
一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎，深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說...
跟家里坦白欠款會怎樣？在前幾期，財大大總結(jié)了上海市的因為5大超速收費站收費員年終獎的自己一些情況，并根據(jù)他們的負(fù)債情況，為大家整理了以下5條收費員年終獎 相關(guān)情況，非常清晰的還清展示出了，收費員年終獎并不是雪中送炭的幫你情況。 我們來看一...
元旦法定節(jié)假日幾天假期 元旦法定節(jié)假日幾天假期了。但是有個２天直至１２天的產(chǎn)假，期間又沒辦法回家過年。壓力大啊。產(chǎn)假：產(chǎn)假是從企業(yè)正式發(fā)放正式薪資之日起計算，所以不能多不能少啊啊啊啊啊啊。沒錯，高薪和福利背后是生命的消逝。現(xiàn)在很多...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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