2023-08-09 16:00發布
如果是員工嚴重違反公司的規章制度，并且公司有書面的證據證明，則公司是無需支付其經濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)...
一般的貸款額度，如果逾期超過三個月，基本就會被判斷為惡意逾期，不管金額的大小，都是可以起訴。 如果說在螞蟻借唄工作人員短信提醒、電話提醒以后，借款人仍舊不還款，那么在凍結賬戶以后，螞蟻金服將會對借款人送催款通告函，這時候基本就是為起訴在...
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位辭退勞動者，如果符合《勞動合同法》第46條規定，用人單位需要支付勞動者經濟補償金，五年需要支付5個月工資作為補償金，如果勞動者無過錯，勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位非法解除勞動關系，...
如果是用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高是補償12年。 根據《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或...
你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本...
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者被用人單位解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例...
《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《...
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