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未簽勞動(dòng)合同,未滿******歲,拖欠兼職工資怎么辦

2023-08-02 20:38發(fā)布

未簽勞動(dòng)合同,未滿******歲,拖欠兼職工資怎么辦
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1條回答
李范伍
1樓-- · 2023-08-02 20:49
工作糾紛:發(fā)生爭(zhēng)議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 2023-07-31 22:50:08  贊 0 楊青松 貴州-貴陽市-南明區(qū) 咨詢解答:2091人 追問 先到勞動(dòng)局投訴—對(duì)方再不處理就去申請(qǐng)仲裁 2023-08-02 20:02:00  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 未簽勞動(dòng)合同,未滿***八歲,拖欠兼職工資怎么辦  先到勞動(dòng)局投訴—對(duì)方再不處理就去申請(qǐng)仲裁 兼職沒有簽勞動(dòng)合同,不給工資怎么辦  未滿18歲,錄用我并且拖欠兩***個(gè)月工資沒有簽勞動(dòng)合同  勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?!秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 未成年在夜店工作 未簽勞動(dòng)合同 無緣無故被辭退 工資拖欠怎么辦  你好,沒有簽訂勞動(dòng)合同是需要支付雙倍的工資的,建議到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 **拖欠兩月工資未發(fā),未簽勞動(dòng)合同  無照經(jīng)營,未簽勞動(dòng)合同,拖欠雇員工資  你好,可以先正常向工商投訴,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)合同未簽,保險(xiǎn)沒交,離職工資拖欠  未簽勞動(dòng)合同,未交社保,拖欠克扣工資  工作多久了? 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    只要有相關(guān)證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴,并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,可以自己處理!  勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI我 1、這種情況單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付雙...

    逾期未簽勞動(dòng)合同(逾期未簽訂勞動(dòng)合同)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-29 01:14

    勞動(dòng)合同期滿后仍繼續(xù)工作,未續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。但很遺憾,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年,很難獲得雙倍工資。如果當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或法院能受理,有希望獲得三個(gè)月左右的雙倍工資。如何認(rèn)定逾期一年未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的支這其實(shí)是有分...

    公司入職三年合同未簽怎么辦

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 22:50

    公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動(dòng)合同,該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系,該員工只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工...

    逾期未簽勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)有什么責(zé)任(未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:18

    勞動(dòng)者工作了五年,沒簽勞動(dòng)合同,未繳納保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳社保,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)模ò凑铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行)和未簽勞動(dòng)合同需要支付的賠償,,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令用...

    單位用工未簽勞動(dòng)合同不發(fā)薪

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 02:31

    案情: 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師,但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后,老板卻遲遲未發(fā)工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為,兩人并未正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)...

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