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在酒吧做不到半個(gè)月營銷以業(yè)績(jī)低為由辭退我并不開工資

2023-08-01 20:37發(fā)布

在酒吧做不到半個(gè)月營銷以業(yè)績(jī)低為由辭退我并不開工資
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1條回答
李若瑜
1樓-- · 2023-08-01 20:56
您好 2023-08-01 19:15:05  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 在酒吧做營銷。任務(wù)做到了酒吧現(xiàn)在辭退我們工資按天算我們虧***半工資能不能起訴  通常不能夠,你能夠要求給付兩倍薪水的。 懷孕四個(gè)月,營銷崗位,工作6年,業(yè)績(jī)一直達(dá)標(biāo)。本次季度考核**以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由,按照**營銷考核制度,降崗降薪,請(qǐng)問考核制度適用于孕婦嗎  我的女朋友在酒吧被營銷摸了屁股還有大腿,導(dǎo)致我跟酒吧營銷發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)  **以考核沒通過 沒給**帶來業(yè)績(jī)沒做出貢獻(xiàn)為由 被辭退 不發(fā)放全部工資合理嗎  您好,我在試用期期間被**以與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和為由辭退,我要求**賠償我半個(gè)月的工資,**拒絕了,申請(qǐng)仲裁可以贏嗎,申請(qǐng)仲裁需要哪些資料  在酒吧上了半個(gè)月班,不發(fā)工資怎么辦?  可以向勞動(dòng)局投訴處理的。 酒吧營銷是按提成發(fā)放,上了半個(gè)月倒閉關(guān)門發(fā)工資又拖欠半個(gè)月,然后說任務(wù)沒有完成,只發(fā)提成,其他不管  我在一家酒吧上班 然后我是正常離職的 到了開工資的時(shí)候 這個(gè)酒吧就用任何理由不給開工資  在試用期在**上班******,離職后**以試用期沒到半個(gè)月為由不發(fā)******工資  勞動(dòng)者對(duì)未滿試用期用人單位違法解除勞動(dòng)合同的維權(quán):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇下列不同要求為自己維護(hù)權(quán)利,用人單位則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任:(1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;(2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法依照本法第八十七條規(guī)定,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。 您好,請(qǐng)問我被**以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由辭退該如何維權(quán)? 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    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-04-08 04:04

    這種情況多做一個(gè)月沒簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(cè)(必須發(fā)到你手里的那種小冊(cè)子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...

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