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2023-07-28 11:11發布
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號入司的，公司9月12號才給我簽勞動合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當初應聘的時候，公司說明的工作地點是在深圳，現在突然變卦，是否...
工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。 2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說勞動合...
2017年8月23日，徐冬冬入職深圳浩瀚公司（公司位于深圳龍崗區），勞動合同約定期限從2017年8月23日起至2020年8月23日止，約定的工作地點為深圳。并承諾選擇在深圳工作的員工，其工作崗位和福利待遇將保持不變，公司亦會安排往返班車接送...
很多公司都遇到過這種情況，企業因為各種原因，從原來的地方搬遷到了另外一個地方，有的是從城區搬遷到郊區，有的是從一個城市搬遷到另一個城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區，但是有部分員工因...
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公司搬遷員工賠償標準是怎樣的《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞...
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