2023-07-22 14:55發布
以下是我的經歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和...
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定...
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償...
離婚后才發現孩子與自己沒有血緣關系，可以起訴確認親子關系，重新分配財產，撫養權，歸還撫養費用，并要求對方支付精神撫慰金
這個問題比較復雜：你需要一步步的維權 一、私人老板需要有工商登記是單位，你們之間才勞動關系，勞動關系是認定工傷的前提，如果沒有勞動關系是構成工傷的， 二、沒有勞動合同，只要你能證明，你們之間存在勞動關系就可以，認定雙方存在勞動關系時可參照下...
案情： 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負責做前期準備工作。開學后，老板卻遲遲未發工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為，兩人并未正式入職不算建立勞動關...
隨著互聯網的發展，涉及電子證據的案件數量正不斷增加，在訴訟中，微信聊天記錄經常被作為證據提交。 作為電子證據的一種，也越來越多地出現在案件審理中。當發生糾紛時，聊天記錄能否成為有效證據呢？一起來看兩個案例...
1、按照《婚姻法》的規定，夫妻雙方感情確已破裂的，可以判決離婚。 2、關于孩子的撫養及撫養費 對于孩子撫養問題，要從有利于孩子成長的角度出發，仔細確認雙方的情況后判決，但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養，如果不是哺乳期，就要看那方更適...
男方無權主張離婚 中華人民共和國婚姻法 第三十四條 女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。 雙方同意經民政局協議離婚。 一方不同意，有爭議不能...
婚姻法第三十四條： 女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。第三十六條：離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。 孩子在哺乳期的女方提...
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