2023-07-21 11:30發(fā)布
根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)服從人民政府發(fā)布的決定、命令,配合人民政府采取的應(yīng)急處置措施。單位或者個(gè)人不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。因...
原發(fā)布者:萬(wàn)里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的工資分配制度,進(jìn)一步發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用,有效調(diào)動(dòng)員工積極性,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度(一)公司的基本工資...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒(méi)有開(kāi)工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
廣東胡律師: 按照以下關(guān)于公益性崗位的條款,你可以要求加班補(bǔ)償及繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)(保險(xiǎn)及加班費(fèi)以當(dāng)國(guó)家特殊政策來(lái)定),但不能要求賠償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 1、公益性崗位是不適用《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是對(duì)普通勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,而公益...
展招于2010年5月4日入職到人人樂(lè)公司工作,雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以...
單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有:雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動(dòng)合同的變更,用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議,只要有書面的變更合同的,且不存在脅迫、欺詐等情...
一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作,或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下,企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
臨近月底,最開(kāi)心就是每個(gè)月發(fā)工資的那天?拿到工資條后,不少人蒙圈了。工資條上五花八門的項(xiàng)目,究竟啥意思?扣款標(biāo)準(zhǔn)怎么確定的?自己能拿多少?今天,小編梳理了一份工資條完全指南,這10個(gè)問(wèn)題你得搞清楚!工資條沒(méi)有固定格式,不同單位的工資條具體項(xiàng)...
員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來(lái)的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗,否則,你可以通過(guò)以下途徑解決: 1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)...
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公益崗未簽勞動(dòng)合同有什么賠償(公益崗未簽勞動(dòng)合同有什么賠償)
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