2023-07-15 05:17發(fā)布
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定 第三十...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)...
只要去公安局指控你信用卡詐騙，你的公司會很高興的立刻開除你。個人征信報告不好,會被公司開除嗎?以前用信用卡逾期了幾次，造成信用不良。不會的，但是會影響你貸款什么的，公司查不到你征信信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發(fā)我的上...
對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的解除情形，往往是因為懷孕的女職工事情比較多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為...
公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同，現(xiàn)在他得了重病導(dǎo)致不能正常上班工作（非因工得病），已經(jīng)長達(dá)一個多月沒來公司了，這段期間的勞動報酬公司應(yīng)該正常發(fā)放，還是可以不發(fā)呢...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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