公司惡意算員工曠工處理，我們公司每月有規定任務數量，安檢440戶，抄表260戶，保壓調壓箱維護一人五個村，安檢完成了426因為生病請假了幾天，因為農村沒有開醫院證明，小診所輸的液，有支付記錄，其他都是完成的，只差了14戶，有證明。然后月底結算當月考勤，領導說當天無安檢任務數算曠工，連著6天曠工，然后因為本來一個鎮是由三個人管，但是只有兩個人，把一個人的任務數分攤給了我們兩個人，我們兩個還要比正常員工多干好多工作，每天都到很晚，請問，能勞動仲裁嗎？
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