2023-06-06 19:57發(fā)布
我國(guó)法律法規(guī)對(duì)孕期女工的權(quán)益都予以了保護(hù)，如果用人單位違反法律規(guī)定對(duì)女工的權(quán)益造成侵害，要受到相應(yīng)的懲罰。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的;2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.勞動(dòng)者...
1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒有違反勞動(dòng)法規(guī)定。 2、但在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 法條鏈接 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一...
齊某于2009年入職某票務(wù)公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務(wù)公司在次月7日左右支付齊某上個(gè)月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一...
有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診...
懷孕女職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司要賠償嗎 女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已...
公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動(dòng)合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍，即上述協(xié)商解除合同補(bǔ)償金的2倍。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、...
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照滿三年的工齡支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的 以及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支...
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