2023-06-15 14:17發(fā)布
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
下面是一篇公司搬遷通知的實(shí)例。 尊敬的客戶： 您好！ 承蒙您長期以來大力支持與配合，在此，上海志榮全體員工謹(jǐn)表示由衷的謝意!因我司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自2月8日起，公司將搬遷至新的辦公地址，具體聯(lián)系方式附后。給您帶來的不便，我們深...
2017年8月23日，徐冬冬入職深圳浩瀚公司（公司位于深圳龍崗區(qū)），勞動合同約定期限從2017年8月23日起至2020年8月23日止，約定的工作地點(diǎn)為深圳。并承諾選擇在深圳工作的員工，其工作崗位和福利待遇將保持不變，公司亦會安排往返班車接送...
一、上海高溫費(fèi)一般幾月?1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際...
足蒸暑土氣，背灼炎天光炎炎夏日到來，很多勞動者在高溫下?lián)]汗如土、辛勤勞作，高溫津貼也成為關(guān)注焦點(diǎn)。那么關(guān)于高溫津貼，大家需要了解以下知識。 一、高溫津貼性質(zhì) 高溫津貼是為了保證在高溫條件下企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)及...
案號：（2020）渝01行終548號基本事實(shí)：張某系甲公司員工，雙方簽訂了勞動合同，約定工作崗位為銷售，工作地點(diǎn)為重慶。2019年5月16日，甲公司督導(dǎo)黃某組織公司部分店鋪優(yōu)秀員工前往璧山區(qū)楓香湖兒童公園開展團(tuán)建活動，活動可邀請家人參加，活...
山東省青島市市北區(qū)人民法院刑 事 判 決 書（2015）北刑初字第92號公訴機(jī)關(guān)山東省青島市市北區(qū)人民檢察院。被告人李振江，中國民主同盟盟員，曾任青島市教育局副局長、青島市人民政府教育督查室主任督學(xué)，青島市第十二屆政協(xié)常委。因涉嫌犯受賄罪于...
張三在甲公司上班，被甲公司安排從事門衛(wèi)保安工作，從2019年1月1日至2021年12月31日，三年未簽訂勞動合同，每月實(shí)際工資為1400元。 2021年10月，張三向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴要求甲公司依法繳納社保...
1.哪本法規(guī)有提到在作業(yè)場所張貼防護(hù)具佩戴標(biāo)準(zhǔn) 只有規(guī)定使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品。還有從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護(hù)用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品；...
懷疑大兒子并非親生，私下做了親子鑒定果真不是，于是對小兒子也產(chǎn)生了懷疑，男方憤怒之下起訴離婚，要求兩個(gè)孩子都?xì)w女方撫養(yǎng)。近日，江蘇省無錫市梁溪區(qū)人民法院審結(jié)了這起離婚糾紛，最終判決兩個(gè)孩子均由女方撫養(yǎng)，女方返還孩子的撫養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)并賠償男方...
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公司搬遷通知(公司搬遷通知圖片)
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大娃親子鑒定非親生，妻子拒絕鑒定二娃，丈夫離婚請求不僅獲支持，還獲賠……
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