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沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
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小編為大家整理了關(guān)于在生病期間無故被公司辭退!的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。一、法律分析單位沒有任何理由就將你辭退了,并且你患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),那么你可以要求單位向你支付賠償金。二、行動建議你已經(jīng)離職了,單位需要在...
仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。勞動合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同,至于你自己不看合同條款對你不利的話,算你自己的責(zé)任,當(dāng)然如果是格式合同的還話,只要看看合同期限和勞動報(bào)酬就可以的...
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一、《勞動法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么?《勞動法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工,如果員工有繼續(xù)工作的意向,則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...
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