仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。勞動合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同，至于你自己不看合同條款對你不利的話，算你自己的責(zé)任，當(dāng)然如果是格式合同的還話，只要看看合同期限和勞動報酬就可以的。至于未繳納社保，4年了你才知道，應(yīng)該說你也算太遲鈍！具體的仲裁要求如下： 1. 未繳納社保，補繳社保。社保基數(shù)就是你的工資。按照你的工資，單位和你自己各負擔(dān)繳費的一部分。 2. 工齡補償，因為為交社保，單位違約，需要雙倍補償。3*2=6個月工資補償； 以上要求你要直接和老板提出，如果老板不給，可以辭職后到勞動局仲裁科申請仲裁或到社保局投訴。 如果勞動局不受理，再到法院起訴。

法院下判決書可以不交社保嗎(未繳納社保起訴判決案例)

持有生效法律文書，向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出補繳申請。...

未足額繳納社?？梢匀シㄔ浩鹪V嗎(未繳納社保起訴判決案例)

單位沒有足額支付員工社保費用，員工是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的，要求單位解除勞動關(guān)系并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合......

公司未繳納社?？梢栽V訟嗎(未繳納社保起訴判決案例)

如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; (2)申請人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)......