2023-06-10 07:53發(fā)布
【小編按】調崗，一直是HR的工作難點，怎么把握調崗的合理性?這個案件中，法官告訴你調崗合理性的4個判斷標準： 1、調崗基于企業(yè)的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致，即調崗具有必要性。 2、調崗前后工資待遇應當持平。 ...
1.勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
自主且有效的調崗權，系用人單位內部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中，用人單位的調崗行為，往往會被認定為無效調崗、違法調崗，甚至引發(fā)違法解除勞動合同的后果。那么，用人單位在調整員工的崗位時，應如何保證調崗權的合法有效行使呢？ ...
在企業(yè)管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業(yè)員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當的調崗調薪，在勞動合同履行過程中，常常會引...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
員工調崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對本單位生產員工內部調動崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產經營工作的正常運作，特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術語和定義 內部調崗：是指車間或...
員工不勝任現職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
《勞動法》對調整工作崗位沒有具體規(guī)定，根據《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位： 勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，...
一、調崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現依法單方調崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
員工受工傷申請調崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結...
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