2023-06-08 14:46發布
一般來說，從沒有疫情的地方回來并不需要隔離，但是要出示核酸檢測證明，具體根據當地政策為準。無疫情的地區，返回有疫情的地區，這個一定要謹慎而行。因為貿然返回家鄉，很有可能會被統一隔離， 那這樣就得不償失了。2022年省內低風險地區到低風險地區...
一、五一法定假日休幾天假?五一勞動節的法定假日是一天，為五一勞動節當天，允許與周末進行調休，具體放假時間以當年官方發布規定為準。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(...
【最高人民法院行政審判參考性案例】山東金宇建筑集團訴山東省東營市勞動和社會保障局工傷行政確認案(行政審判指導案例第61號)裁判要旨：根據《工傷保險條例》第十五條第(一)項的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無...
雙休變單休是否違反勞動法單休不違法，只要符合《勞動法》的規定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。法律規定《勞動法》對工作時間的規定第三十六條國家實行勞動者每日工作...
視同工傷在《工傷保險條例》的第15條進行了規定。 一、條文依據 三類視同工傷的情形，具體的有： “(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;”...
我國在工傷立法上經歷了從狹窄到寬泛、再由寬泛到狹窄的轉變。 由于工作原因直接或間接引起的傷害為工傷。勞動者一旦被認定為工傷后，就能獲得相應的工傷賠付。 1996年10月1日，我國頒布實施《企業職工工傷保險試行辦法》，正式將工作中的突發疾病...
雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定。 只是第六天上班屬于加班，應按照《勞動法》第...
據報道稱，2020年2月22日，廣州某公司保安李某，在凌晨值班時突然發病，被送往醫院緊急搶救。 術后醫生告知病人家屬和公司，病人已經不可逆轉地腦死亡，但該公司和李某妻子吳某并未放棄繼續搶救，一直救治到2月...
2011年5月，李某入職某物業管理公司任門衛，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉，但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生，可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
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