2023-06-07 14:03發布
員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協議，叫《范某報到談話協商的內容補充說明(協議)》，協議約定，范某在食品公司的學徒期為1-6個月，同時約定了工資的構成及發放時間等，并有內容涉及勞動紀律等...
基本案情審理結果評析意見 《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。該規定確立的協商一致變更原則，進一步加強了對勞動者的保護，但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同，只是強調用人單位單方...
A公司由于業務規劃調整，準備解散一個業務集群，在這個集群里的幾個部門也會被解散。 現在各部門的同事們都人心惶惶，覺得部門解散了，公司就會一個個辭退，有個叫張三同事還說這種情況屬于合法解除合同，公司不需要賠...
勞動經濟補償一般指違反和解除勞動合同的經濟補償辦法。 一、《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，適用經濟補償金年限不超過12個月的情形： 1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位...
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,...
新《勞動法》關于辭退員工的規定可分為以下三種情況：(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞...
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規定的，該條件是無效的，單位...
你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。同時你可以...
員工不勝任現職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
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用工管理中不要“江湖氣”太重，“不勝任”要有證據，否則違法賠償等著你！
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