這里約定部分或者絕大部分都是合法的 ，但是我覺得你糾結是否合法 意義不大 ，因為去申請勞動仲裁 ，要求裁定解除合同 ，那肯定都是醫院的責任 ，所以這些約定就是無效的了 ，做為醫院 據我了解 ，一般情況下 每天工作時間都是超過八小時 ，沒有雙休日 法定假日 ，沒有年假 ，有的還沒有五險一金 ，并且還不給予金錢上的補助 ，所以去申請勞動仲裁 。要求單位支付經濟補償金以及加班補助等相應的賠償 ，同時要求解除合同，那么就不存在賠償醫院的問題。你還有什么需要了解的 可以聯系我 ，我是在聽訟平臺為您服務的專業律師，您可以電話或一對一的聯系我 ，詳細溝通問題、我可以為您提供專業法律研判、以謀求最佳合法權益。