2023-06-06 20:25發布
馬春花于1993年8月入職江門某銀行，2003年以來一直在運營管理部工作。期間多次輪換部門和崗位。2010年10月31日，馬春花與公司簽訂無固定期限勞動合同。2012年5月16日，馬春花離職前最后一次換崗。2012年5月20日馬春花參考網上...
致王蓉蓉女士，我司因經營需要，于2017年6月3日起，辦公地點將由北京市西城區宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區霄云路**鵬潤大廈****，煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區霄云路26號...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金524...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔經濟賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平涼地區運輸公司，在原平涼地區運輸公司車站賓館工作，2001年被調入某車站工作。2003年，原...
林仙兒，女，1965年5月6日出生，系江蘇某機械公司員工，2001年11月23日入職，2009年9月起，公司為林仙兒繳納社會保險。2015年5月6日，林仙兒達到法定退休年齡，但仍繼續留在公司工作，月工資5000元左右。2017年2月4日，公...
原創：宋雪萍律師根據《勞動法》的規定，年休假是勞動者休息權的重要內容之一，是勞動者的一項法定權利，只要勞動關系解除或終止時尚有應休未休的年休假，用人單位即應當支付相應的工資報酬。但在實務操作中，根據合同解除的原因不同，企業是否需要支付年休假...
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時間，在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低，產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間，企業需要招錄并培...
經濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助，是對勞動者在勞動關系存續期間為用人單位所作貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。 那么，關于經濟補償，你了解多少？一起學習——1勞動合同法關于經濟補...
來源：黑豆勞動法智庫 案情簡介 王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作，雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動合同，雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時，王某又于2011年12月1日起至今在某...
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