2023-06-06 20:25發布
馬春花于1993年8月入職江門某銀行,2003年以來一直在運營管理部工作。期間多次輪換部門和崗位。2010年10月31日,馬春花與公司簽訂無固定期限勞動合同。2012年5月16日,馬春花離職前最后一次換崗。2012年5月20日馬春花參考網上...
致王蓉蓉女士,我司因經營需要,于2017年6月3日起,辦公地點將由北京市西城區宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區霄云路26號...
2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資,便于5月9日申請仲裁,要求解除與公司之間的勞動關系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金524...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經濟賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平涼地區運輸公司,在原平涼地區運輸公司車站賓館工作,2001年被調入某車站工作。2003年,原...
林仙兒,女,1965年5月6日出生,系江蘇某機械公司員工,2001年11月23日入職,2009年9月起,公司為林仙兒繳納社會保險。2015年5月6日,林仙兒達到法定退休年齡,但仍繼續留在公司工作,月工資5000元左右。2017年2月4日,公...
原創:宋雪萍律師根據《勞動法》的規定,年休假是勞動者休息權的重要內容之一,是勞動者的一項法定權利,只要勞動關系解除或終止時尚有應休未休的年休假,用人單位即應當支付相應的工資報酬。但在實務操作中,根據合同解除的原因不同,企業是否需要支付年休假...
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時間,在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低,產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間,企業需要招錄并培...
經濟補償是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助,是對勞動者在勞動關系存續期間為用人單位所作貢獻的補償,是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。 那么,關于經濟補償,你了解多少?一起學習——1勞動合同法關于經濟補...
來源:黑豆勞動法智庫 案情簡介 王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作,雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動合同,雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時,王某又于2011年12月1日起至今在某...
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患精神病員工交的辭職信有效嗎?(高院再審)
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公司搬遷,員工堅決不去新地點上班,算不算曠工?(高院再審)
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?企業招錄的女職工懷孕后,可以解除勞動關系嗎?
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