2023-06-06 05:41發(fā)布
半年前寫的離職申請(qǐng),公司未給回復(fù),默默給員工漲了工資還調(diào)崗,沒想到半年后,公司竟然同意了這份離職申請(qǐng),并以此為由解除勞動(dòng)合同?公司是否違法解除勞動(dòng)合同? 張三是某連鎖酒店的員工,在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干,...
無(wú)論是否約定試用期,公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同,這是法律的規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則一個(gè)月后還沒簽的,每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償; 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒有簽訂...
一、克扣工資辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資的,造成勞動(dòng)者辭職的,是由于用人單位過錯(cuò)造成的,勞動(dòng)者不承擔(dān)違約的責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條?【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形...
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)...
沒有專門規(guī)定所謂的急辭工,但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的,應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
公司未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資?! ?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)...
最近許多互聯(lián)網(wǎng)大廠都是編個(gè)好聽的名字來(lái)辭退員工,比如京東說(shuō)是員工畢業(yè)了,騰訊講的是結(jié)構(gòu)性優(yōu)化,阿里則稱向社會(huì)輸送人才,等等。 他們這種辭退員工的方法,是不是就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了? 用人單位無(wú)論采用何種借...
1.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?;如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的,勞動(dòng)者是不需...
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員工主動(dòng)辭職未獲回應(yīng)后被辭退,法院判賠51萬(wàn)!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:47半年前寫的離職申請(qǐng),公司未給回復(fù),默默給員工漲了工資還調(diào)崗,沒想到半年后,公司竟然同意了這份離職申請(qǐng),并以此為由解除勞動(dòng)合同?公司是否違法解除勞動(dòng)合同? 張三是某連鎖酒店的員工,在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干,...
試用期辭職(試用期辭職要交違約金嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-18 20:37無(wú)論是否約定試用期,公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同,這是法律的規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則一個(gè)月后還沒簽的,每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償; 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒有簽訂...
克扣工資辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-08-31 15:14一、克扣工資辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資的,造成勞動(dòng)者辭職的,是由于用人單位過錯(cuò)造成的,勞動(dòng)者不承擔(dān)違約的責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條?【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形...
沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 20:36用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)...
勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-25 15:40沒有專門規(guī)定所謂的急辭工,但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的,應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...
勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定(勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定扣多少工資)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 03:52沒有專門規(guī)定所謂的急辭工,但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的,應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資,個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-15 12:11沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
主動(dòng)辭職但沒簽過勞動(dòng)合同(主動(dòng)辭職但沒簽過勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能得到賠償嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:08公司未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資?! ?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)...
找個(gè)好聽的名字辭職員工需要經(jīng)濟(jì)賠償嗎?
來(lái)源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2022-03-31 11:44最近許多互聯(lián)網(wǎng)大廠都是編個(gè)好聽的名字來(lái)辭退員工,比如京東說(shuō)是員工畢業(yè)了,騰訊講的是結(jié)構(gòu)性優(yōu)化,阿里則稱向社會(huì)輸送人才,等等。 他們這種辭退員工的方法,是不是就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了? 用人單位無(wú)論采用何種借...
提前一個(gè)月提出離職法律法規(guī)(雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-29 11:101.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?;如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的,勞動(dòng)者是不需...