2023-06-06 13:56發(fā)布
一、單位如何為員工繳納社保？1、開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。2、增員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中。...
案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個月，試用期內(nèi)不交社會保險，等到試用期過后再補交，當(dāng)時李某同意了。在李某工作1個月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。李某不服，要求補交...
一、根據(jù)規(guī)定員工工傷保險怎么買?工傷保險單位繳費，個人不繳費按單位申報的社保繳費總額，一般繳費比例在0.5-2%之間，單位行業(yè)不同、出險率不同，繳費比例不同，具體比例當(dāng)?shù)厣绫＞趾硕ā＿@個是單位繳費，不會計算到職工個人《社會保險法》第三十三條...
不可以。 我國《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規(guī)定屬于國家法律的強制性規(guī)定，對于員工來說，既是權(quán)利也是義務(wù)，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。 社保是國家強制要求的。企業(yè)必須...
員工剛剛被招聘進單位的時候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動...
員工三險指什么 員工三險指什么？上份工作辭職的那一刻到離職之前，員工都有什么權(quán)利？上司看員工不順眼怎么辦？怎么跟員工討價還價？ｎｏ．１招聘的時候不給員工繳納社保很多企業(yè)總是想方設(shè)法的要把員工招進來，這個時候企業(yè)往往會壓低薪資水平，...
交通事故無責(zé)任怎么賠償 交通事故無責(zé)任怎么賠償，通常有兩種方式，分別是按傷殘賠償規(guī)定定殘和按醫(yī)療費和誤工費賠償規(guī)定定殘。定殘是指事故雙方已經(jīng)協(xié)商達成補償標(biāo)準(zhǔn)，且該標(biāo)準(zhǔn)要求保險公司必須理賠，但保險公司拒絕賠償后，定殘的方式，即按照傷...
案例分析：2014年5月，某銀行與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)輸出合同，合同約定，勞務(wù)公司向某市銀行派遣輸出一批勞務(wù)人員，該批勞務(wù)人員也包括林某在內(nèi)，期限一年，工資由勞務(wù)公司發(fā)放或由銀行支行代發(fā)，勞務(wù)公司為林某辦理基本保險(養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等)。...
你好，工傷保險是在確定為工傷情況下實施的。單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂，公司首先要受到行政處罰的。工傷保險是公司必須給勞動者上的保險之一，不上工傷保險，單位必須補繳并且受到行政處罰。 本例中，如果員工沒有工傷保險，受工傷后，費用...
【審判規(guī)則】 用人單位的工作人員在執(zhí)行職務(wù)期間對本單位其他工作人員造成人身傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。對于用人單位以外的第三人對用人單位的工作人員造成人身損害的，勞動者或其近親屬有權(quán)請求第三人承擔(dān)民...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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