2023-06-06 08:11發布
一、到勞動局投訴要什么證據?在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市...
勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難...
勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據勞動仲裁請求用人單位執行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。：《勞動法》第八十二條規定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發生之日起算。如何理解勞動爭議發生之日，也就是如何掌握...
你好，是哪家銀行？你可以撥打銀行的客服電話反應這種情況。廠里逾期不發工資該怎么去勞動局投訴工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位拖欠克扣工資，可到勞動局勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠工資和滯納金。建設銀行最有效的投訴電話...
近年來，隨著社會經濟的快速發展，仲裁機構逐漸成為解決糾紛的的首選方式。然而，在仲裁過程中，如何保障當事人的合法權益，減少不必要的糾紛再次發生，成為仲裁機構亟需解決的問題。檢察院作為我國司法機關的重要組成部分，對仲裁機構的監督和管理工作具有不...
一、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動...
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