勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動局投訴(勞動局投訴之后他們怎么處理)

1、投訴人應攜帶以下資料：?? （1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；?? （2）投訴人或舉報人的身份證復印件；?? （3）考勤記錄；?? （4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）；?? （5）與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。?? 2、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。?? 投訴文書應當載明下列事項：?? 投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式......

逾期怎么投訴最有效(怎么投訴逾期電話騷擾)

你好，是哪家銀行？你可以撥打銀行的客服電話反應這種情況。廠里逾期不發工資該怎么去勞動局投訴工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位拖欠克扣工資，可到勞動局勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠工資和滯納金。建設銀行最有效的投訴電話是多少建設銀行最有效的投訴電話是當地銀監會分局，具體號碼可撥打118114查詢。 投訴建行的三個方法： 撥打建行客服熱線，進行投訴，最好是提供需要投訴的員工的工號； 撥打消費者熱線進行投訴，記住需投訴的銀行屬于哪個支行怎么在網上投訴老板拖欠工資在用人單位拖欠工......

欠錢不還怎么辦最有效的方法(欠錢不還怎么辦最有效的方法法律需要多少錢)

工頭欠錢不還，如果是工資款的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。 1、包工頭拖欠工資的，可以及時向當地勞動監察大隊投訴。直接投訴有資質的發包商。讓勞動監察大隊介入處理，讓發包商要求包工頭支付工人工資。 2、依據參考《廣東省工資支付條例》第三十二條不具備本條例第二條規定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資，作為發包方的用人單位應當先支付工資，更依法向承包人追償。 3、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條　對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理......