我在2月1號(hào)入職一家餐飲公司 面試招聘都是我的直系領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)(他也沒(méi)有和這家公司簽署
勞動(dòng)合同）他和我承諾的是3月繳納醫(yī)社保 到期并未繳納 一直在說(shuō)公司溝通未出結(jié)果 我入職時(shí)間是2月20天 并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 我們公司使用指紋打卡 我手機(jī)并沒(méi)有打卡記錄 沒(méi)有工資條 工資發(fā)放使用現(xiàn)金發(fā)放 于今日叫我離職 無(wú)故被辭退 我是否可以仲裁他拿到賠償呢
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