2023-06-06 17:33發布
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查，醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查，醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
生病請假休息是勞動者的合法權益，但是有些公司員工卻利用法律規定或規章制度的漏洞惡意“泡病假”，通過沒病裝病、小病大養等方式逃避勞動義務。 針對員工惡意“泡病假&rdqu...
張三因為懷孕，其所在單位以業務調整取消其崗位為由，對張三進行降薪調崗，多番協調無果，張三只能主動與單位解除勞動關系，提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
調崗是公司人事管理中較為棘手的環節之一。調崗之所以難，一方面是因為崗位變動關乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對勞動者權益的保護，勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求，稍微不注意細節就可能踩中違法的雷區，今天我們就來看看調崗的案例!...
變更勞動者工作崗位，降低勞動者的工資，一旦處理不好，往往導致勞動者主動要求解除勞動合同或者用人單位將勞動者辭退，進而雙方進行仲裁訴訟的后果。 對勞動者來說，可能面臨失去工作的風險，對用人單位來說，可能引起...
如何把調崗做到合法合理對于這些問題，無論是勞動者還是用人單位，都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國勞動合同法》中，有哪些關于調崗的勞動法規呢?《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實...
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