這要看怎么掉了，按照某小品說法：你要能從街道辦，刺溜掉到國務(wù)院，全家跟著都燦爛......一般來說，還是要看勞動合同若勞動合同明確規(guī)定了員工崗位，則單位強(qiáng)制更換員工崗位，未能與員工協(xié)商一致的，視為單位違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金，或者給員工一定補(bǔ)償。如果規(guī)定了勞動范圍，如技術(shù)，市場，未能明確工種的，則可以調(diào)換，但是調(diào)換必須遵循：不超出合同限制范圍（如市場的不能掉到技術(shù)部等），不能超過原有工作強(qiáng)度，待遇不得低于現(xiàn)有工種。否則同樣視為違約。不過就LZ所說，恐怕單位并非采取強(qiáng)制變更工種，而是采用變相逼迫員工自己離職或者調(diào)換工種。所謂“一朝天子一朝臣”，老總已換，當(dāng)然新老總肯定是希望將自己的親信安排在重要部門，一般換領(lǐng)導(dǎo)，單位大換血是常事。目前，第一，可以考慮作出一定業(yè)績，然后和新領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，一方面讓他看到你有能力，一方面可以讓他覺得你還是可以用的，不是一個(gè)和他對著干的（俗稱業(yè)績 拍馬屁，現(xiàn)在混社會，不但要有能力，還需要會拍馬屁，缺一不可）第二，如果走法律流程，那就比較麻煩。可以勞動仲裁，或者想勞動監(jiān)察部門投訴。但是有一點(diǎn)要知道，現(xiàn)在不是談?wù)摲蓡栴}，而是一個(gè)社會問題。走法律可以暫時(shí)保住現(xiàn)有工作，或者得到賠償，但是隨后，公司一旦狠心辭退你，補(bǔ)償你一筆錢你就得走，現(xiàn)在工作難找，而且到新單位肯定不會有現(xiàn)在待遇好（因?yàn)樾枰銖念^做起）。月長石給你一句話：能忍則忍，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜。盡快和新領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，以后再回到原崗位上也不是難事。 原問題：《用人單位未經(jīng)本人同意擅自調(diào)離原崗位，是否合法？》